La empatía en la organización
Conocéis la figura del “sabelotodo” ?
Acabo de leer un artículo acerca de la persona que, le hables de lo que le hables, siempre tiene una respuesta a todo y difícilmente genera feed-back.
En la estrategia y en las empresa, las personas son unos de los pilares fundamentales para su desarrollo y crecimiento sostenible, para ello es importante su implicación y conocer, de primera mano, su impresión sobre todo lo que acontece en la organización, en el día a día, y que no son pocas cosas.
Para ello, como siempre, lo mejor es preguntar y que cada uno dé su punto de vista. La suma, al fin y al cabo, es la fuerza que tiene el equipo para impulsar hacia el éxito.
De poco sirven las personas que todo lo saben, y que por lo tanto poco aportan a la organización. Para ellos existen otras fórmulas que no son precisamente la empresa ni el trabajo en equipo. Muchas veces incluso aparentan ser necesarias, cuando en realidad, te das cuenta que la organización puede seguir su pulso sin ellas.
Como muy bien hemos podido comprobar la anticipación a los acontecimientos es factor clave para la consecución de los objetivos. Visualicemos nuestras metas y diseñemos un plan. No lo dejemos en manos de terceros, nunca se sabe donde nos llevarán.
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